El Comité de Igualdad del Instituto de Investigaciones Químicas (IIQ), centro mixto del CSIC y la Universidad de Sevilla, que posee su propia Unidad para la Igualdad, trabaja para promover un entorno de investigación y trabajo basado en la igualdad de oportunidades, el respeto, la inclusión y la diversidad. Nuestro objetivo es contribuir a la construcción de una comunidad científica más equitativa, participativa y libre de cualquier forma de discriminación.
Este espacio reúne información sobre nuestras actividades, recursos e iniciativas. También queremos que sea un canal abierto de comunicación con todo el personal del centro. Por ello, se ha creado un correo para recoger propuestas, sugerencias e inquietudes.
Objetivos del comité
Promover la igualdad de oportunidades entre todas las personas que forman parte del IIQ.
Fomentar un entorno laboral y científico inclusivo, respetuoso y libre de discriminación.
Difundir información, recursos y buenas prácticas relacionadas con igualdad, diversidad e inclusión.
Impulsar actividades de sensibilización, formación y divulgación.
Colaborar en la identificación de posibles áreas de mejora y en el desarrollo de acciones que contribuyan al bienestar y la convivencia en el instituto.
Apoyar la implementación de las políticas y planes de igualdad impulsados por el CSIC y las instituciones vinculadas al centro.
Documentación de referencia
Otro de los documentos más relevantes en el ámbito de la Igualdad en la ciencia son las 10 medidas PRISMA. Se trata de un decálogo creado por la Asociación PRISMA Ciencia (Asociación para la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación), que tienen como objetivo promover la igualdad, la inclusión y la no discriminación de las personas LGTBIQA+ en los centros de investigación y en los entornos de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Para facilitar su aplicación, se organizan en tres bloques fundamentales que buscan garantizar el acceso, la participación y el desarrollo pleno de todas las personas.
La EDUCACIÓN constituye uno de estos pilares, ya que permite combatir los prejuicios y fomentar valores de respeto, igualdad y diversidad.
La PROTECCIÓN busca garantizar espacios de estudio y trabajo seguros, libres de discriminación, donde las personas LGTBIQA+ puedan expresarse con libertad. Para ello, es fundamental prevenir la exclusión y actuar de forma eficaz ante cualquier situación discriminatoria.
La VISIBILIDAD busca promover referentes LGTBIQA+ y dar a conocer las medidas inclusivas para fomentar una ciencia diversa e igualitaria. Debe garantizarse previamente un entorno seguro y protegido para evitar posibles situaciones de discriminación o exposición no deseada.
Datos del centro
En esta sección se presentan datos agregados sobre la composición de la comunidad del IIQ. El objetivo es ofrecer una visión transparente de la diversidad del centro y facilitar el seguimiento de indicadores relacionados con igualdad, representación y participación.
Estos gráficos y gráficas se actualizarán periódicamente para reflejar la evolución de la estructura del personal y servir como herramienta de análisis y reflexión.
Miembros
El Comité de Igualdad del IIQ está formado por personal de distintas categorías profesionales y áreas del instituto, con el objetivo de representar la diversidad de la comunidad del centro y favorecer una participación amplia en sus iniciativas.
Nereida Hidalgo Reinoso
Coordinadora
Susana Maza Pérez
Antonio Romero Arenas
Pablo Ríos Moreno
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María Amor Rodríguez Iglesias
Riccardo Peloso
Marta Sánchez-Haro Mesa
Últimas novedades
Desde el Comité de Igualdad promovemos actividades orientadas a la sensibilización, la formación, la divulgación y la participación de la comunidad del IIQ. En esta sección se recopilarán noticias, eventos, campañas, jornadas y recursos relacionados con igualdad, diversidad e inclusión, así como las acciones impulsadas por el propio comité.
Buzón de sugerencias
Queremos que el Comité de Igualdad sea un espacio abierto y participativo. A través de este buzón puedes hacernos llegar de forma confidencial propuestas, ideas, comentarios o inquietudes relacionadas con la igualdad de oportunidades, la inclusión, la conciliación y el clima laboral en el IIQ.
Las aportaciones recibidas serán revisadas por el comité y nos ayudarán a identificar necesidades y desarrollar nuevas iniciativas para mejorar nuestro entorno de trabajo.
Disponemos de un buzón físico en secretaría (donde se encuentran las batas) y de un formulario online para facilitar la participación de toda la comunidad del centro.